• new-banner

Campo de adestramento en xestión

Co fin de mellorar a capacidade de xestión e o nivel do persoal directivo da compañía, mellorar a eficiencia e a calidade do traballo, a cerimonia de apertura do campamento de forxa de competencias do cadro directivo de TAA e a primeira formación na Universidade de Tecnoloxía de Shandong. O Centro de intercambio académico celebrouse con éxito a partir do 28 de agosto. ata o 29 participaron nela case 70 directivos de nivel medio e alto da compañía do grupo.

O campamento de forxa dura catro meses. Baseándose na facultade de alta calidade da facultade de xestión de Taishan, contrata coñecidos profesores de formación doméstica para impartir conferencias e segue o concepto de formación de "adestramento tanto interno como externo, integración da mente e habilidade" para o desenvolvemento da xestión de cadros habilidades, co obxectivo de axudar aos cadros directivos a mellorar rapidamente as habilidades de autoxestión e xestión de equipos.

Management Training Camp1
Management Training Camp002
Management Training Camp003

Despois da cerimonia de apertura, o distinguido profesor do Taishan Management College trouxo en primeiro lugar un curso de formación de dous días sobre "Os 7 hábitos das persoas altamente eficaces".

Management Training Camp005
Management Training Camp006

A formación realízase en grupos. O profesor utiliza métodos de ensino como charlas, discusións e análise de casos para presentar sistematicamente os coñecementos de xestión contidos no hábito, a execución do traballo, o cultivo e a orientación dos subordinados, a comunicación eficaz e a motivación aos aprendices durante o período de formación de dous días. Os coñecementos e habilidades necesarios para cadros directivos como os empregados. Baixo a dirección do conferenciante, os alumnos participaron activamente, empregaron os coñecementos que aprenderon e falaron con entusiasmo, creando un ambiente de aprendizaxe activo no lugar.

Management Training Camp007

A formación é o mellor beneficio para os empregados. TAA sempre apostou por construír unha empresa de aprendizaxe. Nos últimos anos, co rápido desenvolvemento, presentáronse requisitos máis elevados para a construción do persoal. TAA resumiu constantemente experiencia, innovou e cambiou no mecanismo de adestramento, no modelo de adestramento e no nivel de adestramento. Usando novas ideas, novos conceptos e novos modelos para liderar o crecemento continuo dos empregados e transformar os logros de aprendizaxe dos empregados nun forte impulso para promover o rápido desenvolvemento da empresa.


Tempo de publicación: 05 de novembro de 2020